Impiegato/a ufficio amministrazione_tesoreria SOSTITUZIONE MATERNITA' - Padova (PD)

Codess Sociale
LUOGO DI LAVORO Padova
DETTAGLIO DELLA RICHIESTA

Dalla prima infanzia alla terza età, Codess Sociale si propone, con scopo mutualistico e senza fine di lucro, di promuovere servizi socio assistenziali, sanitari ed educativi per la persona. I nostri operatori si pongono al suo fianco, si mettono nei suoi panni, mettono a disposizione le proprie capacità per fare di una difficoltà un obiettivo da superare, un ricordo da lasciare al passato, una consapevolezza con cui vivere il futuro.

Codess Sociale ha come obiettivo l’assistenza umana, socio-sanitaria ed educativa poiché ogni persona ha un vissuto che merita di avere una nuova prospettiva.


Posizione:

Cooperativa sociale di primaria importanza nel panorama nazionale del settore socio sanitario, assistenziale ed educativo, ricerca una figura da inserire in sostituzione maternità per l'ufficio amministrazione/tesoreria.


La risorsa seguirà prevalentemente le attività legate a:

  • segreteria;
  • inserimento prima nota cassa;
  • gestione mandati SDD;
  • gestione della corrispondenza con i Soci;
  • supporto alle attività di ufficio.

Requisiti:

Si richiede:


  • preferibile possesso di diploma o laurea in area economica o amministrativa;
  • preferibile esperienza pregressa in contesti strutturati e richiedenti elevata autonomia e proattività;
  • capacità di lavorare su obiettivi, in situazioni di stress e caratterizzate da urgenza;
  • ottime doti comunicative e relazionali;
  • buon utilizzo del pc, in particolare del pacchetto office;
  • disponibilità all'inserimento full time nel breve periodo.

Altre informazioni:

Si offre inserimento mezzo sostituzione maternità, con impegno orario full time (38 ore).

La sede di lavoro sarà a Padova.


L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati al profilo del candidato.


L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.