Responsabile commessa - Impianti idraulici
Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Posizione:
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di
💼 RESPONSABILE COMMESSA IMPIANTI IDRAULICI - PROJECT MANAGER
per nostra azienda cliente specializzata nella fornitura integrata di servizi, prodotti e sistemi per la gestione della sicurezza, dell'ambiente e della qualità sita in zona Vicenza (VI) e operante in tutto il Veneto.
Attività
La risorsa, inserita nel team impianti di rivelazione antincendio, si occuperà di gestire le commesse.
Nello specifico:
- Direzione lavori e coordinamento delle maestranze in campo
- Supporto/affiancamento tecnico al personale impegnato nelle attività di posa degli antincendio
- Verifica e collaudo impianti
- Controllo e compilazione documentazione tecnica
- Interfaccia con i clienti
Requisiti:
- Pregressa esperienza di coordinamento e/o posa degli impianti idraulici
- Conoscenze nel settore antincendio, in dettaglio nell’ambito di impianti di spegnimento ad acqua, schiuma e gas
- Disponibilità a trasferte giornaliere in Veneto ed Emilia Romagna
- Gradita conoscenza di sistemi di alimentazione idrica quali gruppi pompe e riserve idriche
Altre informazioni:
📍 Sede di lavoro: azienda sita in zona Vicenza (VI) e operante in tutto il Veneto.
Si offre:
Il livello di inserimento e il trattamento economico saranno commisurati all'esperienza e alle competenze maturate.
RIF. (275.AB.15)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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